コロナ緊急事態宣言延長

緊急事態宣言が、またまた延長されましたね。

いろんな業界にも影響が出ていますが、我慢も限界かと思います。

私の業界では有難いことに影響が全くなく、社員たちも良く頑張ってくれています。

影響のある業界の役に立てるように、飲みにいったり、旅行に行ったりしたいですが、

なかなか、厳しいの現実です。

喪明けしたら、社員たちと、楽しく一杯やったり、社員旅行に行ったりしたいと思います。

皆さん、頑張っていきましょう!

大型案件受注しました。

提携会社様のお陰で、大型受注案件が決まりました。

お客様も非常にいい方ばかりで、先々が楽しみです。

会社一丸となって、必ず、いいものを作り上げていきます。

大切なのは、絆、信頼を繋げていくことですね。

必ず結果はついてくると思いますので頑張りたいと思います。

新卒採用します!

マイナビ2022さんで新卒を採用することにしました。

社員は全員若いですが、毎年2名以上は採用していきたいなと。。

今は、いいけど、業態変換してく中で、要員補強は必須だと思います。

前回、中途採用した2名は、よく頑張ってくれています。

ストレスフリーな会社でやっていきましょう!

マイナビ2022

https://job.mynavi.jp/22/pc/search/corp254117/outline.html

「シェアキャリ」 ローンチ!

やっと、弊社サービスをローンチすることができました。

2021年3月1日です!

皆様、是非ともご利用ください。

https://share-career.com

になります。

どういったサービスかと一言でいうと、、

「経歴書をクラウドで管理する。」

何ですが、、

今まで、EXCELにしたり、wordで作ったり、フォーマットをその会社に合わせたりと。。。

色々面倒だったんです。

これをクラウドで一括管理。取引先への公開もメールを自動で出しちゃいます。

個人でも使えます。また会社でも使えます。うちの会社って、何が強いんだっけ???

A君は何が強いのか?、今空いている社員は?などなど、分析、検索もできますです。

経歴書は個人のものなので、無料で登録できます。一生無くなりません。

以降、転職サイトでの利用や、違う業種にも対応していこうと考えています。

シェキャリを宜しくお願いいたします。

金森式ダイエット1週間後経過報告

金森式ダイエットを開始して、1週間たちました。

経過報告

開始は74.2Kgでした。。(やり始める前の数値)

2/19現在 71Kg -3.2Kg ! 

なかなかの数値。このまま来週は60Kg台を目指します。

体の調子は、すこぶる快調。3/1の血液検査で結果を見てみます。

金森式ダイエット開始します。

今、私の身長、体重は168CM/74Kgです。完全な小太りです。

なぜダイエットしようと思ったかというと、、

昨年から、体にガタがき始めて、

・白内障(手術済み)

・脳梗塞(2回目、今回は症状ありで入院。完治!)

。糖尿病の疑い。

・高脂血症

・高血圧

と生活習慣病のオンパレード・・・


今まで、ダイエットに取り組んできたけど、長続きしない。

タバコもやめて、酒も減らした、今、背水の陣でのぞむのは、

「金森式ダイエット」

本を買って、今日(2/12)から開始します。

目標は63Kg!

さてさてどうなるか、

健康になって、子供の運動会でいいところを見せたいのだ。(;^_^A

とりあえず、今日の数値

体重 73.4Kg (朝起きてすぐ。)

朝食:MCTオイル入りコーヒー

昼食:烏賊の焼いたやつとナチュラルチーズ。

今年も無事終わりました。

今年も無事本日をもって終わりました。

今年は、コロナに始まり、コロナで終わるという中で

テレワークになって、働き方のスタイルも変わってきました。

そんな中、二人の新人が私の叱咤が続く中で、よく頑張ってくれました。

2月に新サービスをリリースします。

新人さんは、入って5か月という中で期待通りの成長を見せてくれ、

また、スキルを積むことで出来ることや、想像する力もついたことを感じているはずです。

WEB技術については、そのへんの1年経験者にも負けないと思っています。

本人たちは気づいていないかもしれないけれど。。

スキルは、スピード感が大事だと思っています。

インターネットに情報が溢れる今、すべてを覚えなくても広く浅く知識を付け、

どういった、検索で目的地にたどり着くか。

そういう時代ですね。

来年2月を楽しみにしていてください。

コロナでの状況

コロナが一向に収まる気配がない。。

といっても会社の売り上げには影響は今のところないですな。(内心ホッとしている。)

テレワークにも、皆なれてきて、それなりの働き方になってきている。

もともと、現行メンバーは、テレワークを想定していたので、小さめのサテライトを借りた。

たまに来て、使ってくれたらうれしいなぁと。思っていたが、この状況じゃぁねー(;^_^A

今は、私しか使っていないサテライト。

ほとんど、自分の書斎化してる気がする。

新人さん二人もテレワークだが、ほんとは最初は通勤というものに馴染んでほしかった。

テレワークであることが、当たりまえと思ってほしくないなー

集まって、仕事をする→壁にぶち当たる→先輩に聞く→理解する。

この理解したときの表情が見たいのだ。

顔をZOOMで映してほしいんだが、嫌なのか、なかなか映してくれない。

これは、寂しいなぁ。。。。

もう少し、考えないといけないかもしれない。

テレワークでも出社しているときと同じような、レスポンスを出す。。

最大限の生産性出す。メンタル面の確認。

これも、経営者の責務ですよね。

テレワークについて2

あれから、結構テレワークについて考えていた。

やっと、自宅で仕事ということにも慣れて、効率はいいかと思う。

あとは、やはり会社にとってもメリットが出てきているため、

元請からは頂いていないが(;^_^A、「テレワーク手当」なるものを8月から

支給することにした。

これは、テレワークにより、自宅の資産、費用(地代家賃、光熱費、通信

費など)の少しでも足しになればと思い始めた。

1月MAX5千円なんだけどね。。(;^_^

コロナ過でストレス溜まりまくりの中、会社として、社員たちにできる

ことは率先してこれからも、やっていこうと思うのでした。

次は資格手当だな・・・

中途採用、経過報告

中途採用者二名の経過だが、なかなか地頭が良いといった感じです。

最初の2週間は、ビジネスマナーをしかっりとやってもらい、

次の1か月はIT業界のこと、SESのこと、PCのこと、ソフトウェアのこと

なんか、無茶苦茶、多いな身につけること・・・(;^_^A

それなりについてきてくれて、元気があり、とてもいいです。

2か月目は、実際の開発作業(工程、作業内容、成果物)といったところを

教えた。多分、プログラムを作ることが仕事の殆どだと思っていたのか、

辛そうな顔をみることが多かった。

「SEは、9割くらいが、こんな泥臭い仕事なんだよ。」と言ったが

如何せん、現場に出ないと温度感はわからんわなーと考えていた。

「・・・あっ、そうだ。社内ソフトウェアを創ってもらおうっと。」

要件定義から始まり、基本設計、詳細設計、製造/UTといった工程を

やってもらっているが、成果物が多いこと多いこと。

まっ、身につけるためには、通らなければならない訳だが、画面設計

くらいから、楽しくなってきたかな。という感じである。

今は、詳細設計をすっ飛ばして、実際に製造してもらっているが

これは早く動く「モノ」を作ってもらって、今までの成果物がどういう

風に役立っているのかという繋がりをわかってもらうためと

スケジュールと自分の技量とのバランスを確認してもらうためだ。

結構、遅くまでやっているようで、やる気は凄い。

息が切れなければいいんだが。そのモチベーションを保ってあげるのが

今の私の志事というところかな。(;^_^A

研修あと1か月。頑張っていこう!